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活动介绍
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名称:2019第三届中国组织进化年会
主办方:Slashme 我斜杠
主办方介绍:Slashme 是国内第一个打造进化型组织转型的创业团队和线上平台
活动时间:2019-09-02 ~ 2019-11-01
领域:业务创新
地域:青浦区
限定参加人数:2000

活动详情
activity information

前言

互联网时代的易变性,不确定性,复杂性和模糊性(VUCA)愈加明显,颠覆性创新让未来商业格局难以预测。组织愈发需要所有员工的热情和创造力来应对持续的挑战。涌入职场的新生代,要求平等,自主与个人实现。他们挑战传统的权威以及雇佣关系,个体意识的勃然兴起,对于组织模式与领导力提出了全新的命题。


当今主流商业组织依然沿用始于工业时代的管理模式,越来越多的人发现传统层级制的金字塔已经成为阻碍组织效能和员工潜力发挥的枷锁。时代急切地呼唤能让组织保持活力、释放员工潜能的崭新组织形态。



全球约88%的CEO认为当前他们面临最大的问题是未来组织问题!
-《德勤2017全球人力资本报告》   

当今支撑大型人类组织的领导与管理思想对于组织成功的限制,就如同16,17世纪封建主义思想对经济成就的限制。

- 加里 哈默尔 (Gary Hamel)  


新形态 // NEW ORGANISATION

随着世界全面步入VUCA时代,加之数字化技术的颠覆性影响。组织将更加需要去中心网络化,分布式权力结构,敏捷动态迭代,以及自治自主运行与连接开放的生态。下一个时代的协同模式和组织形态, 在我们眼前已经变得愈加清晰。

As we are stepping into a VUCA world influenced by disruptive digital technology, organisations will become a more decentralised network with distributed power structure, dynamic and agile iterations, autonomous operation and ecological open connections. The collaboration model and organisational form of the next era are becoming more clear to us.



新价值观 // NEW VALUES


与此同时,随着个人意识与认知的升级,新世代的年轻人更加渴望体现个体价值与需求的工作。也有越来越多的有识之士认为,商业和个人的成功需要多方的共赢,带来生命的丰盛,而不只是金钱的累积;他们相信未来的组织将是超级平台加鲜活的个体,人们因共享的使命连接在一起工作,在工作场所能更加充分的绽放自己的潜能。


At the same time, with the upgrading of personal awareness and cognition, the new generation is increasingly seeking for careers that can fully embody their personal values and needs. More and more people are convinced that achieving business and individual success relies on creating a win-win situation that brings prosperous life to people, instead of being measured by financial performance. They believe that the organisation of the future should be a super platform with lively individuals, and a place where people work together for a shared purpose, can express themselves more truly and release their potentials.


新浪潮 // THE REVOLUTION

这一切是我们的相信,也是我们的方向。很欣喜地看到在中国有越来越多的伙伴加入我们,一起来探索组织进化的美妙。种子在去年被播下,我们更是在这一年里荣幸的陪伴了一批有勇气有决心的企业踏入了组织进化的浪潮。2019 年 11 月 1-2日,第三届组织进化年会如期而至,我们诚邀你的加入,一起迈向中国未来组织的新大陆!


This is exactly our faith and also our direction. To our great joy and excitement, more and more partners in China are joining us to explore the beauty of organisational evolution. The seeds were planted last year, and we are honoured to have participated in, and accompanied a group of courageous and determined enterprises to join the wave of organisational evolution since then. In November 2019, the third annual organisational evolution conference will arrive on schedule. We cordially invite you to join us and march towards the new land of China's future organisation.





背景

世界商业地平线上已然出现了一批新“物种”,他们生态开放,使命驱动持续进化,在各自领域创造出指数级增长的同时,闪耀着完整人性的光辉。 


这些组织革命的开路先锋,在多年不懈的摸索中用活生生的精彩实践印证了组织进化给企业发展带来的无限可能。

十一月,这些先行者会亲临上海,与您面对面交流,共同探索组织进化带来的新生态,新协作,新未来!




简单而明确的目标与原则出发复杂且智慧的行为;复杂的规则与制约引发简单而愚蠢的行为。

- 迪·霍克,Visa 创始人




未来工作与未来组织
开放  透明共享
敏捷  自我进化
自治  使命驱动
动态  团队涌现


 参会对象

欢迎参与
已经实践或者计划实践开放自组织的企业家与领导者;
已经实践或者计划实践开放自组织的组织发展顾问及人力资源管理者;
已经实践或者计划实践开放自组织的咨询师,教练,专家等专业人士;
商界与学术界关注未来组织,新型管理的同仁。


你将收获


全球鲜活的组织进化案例与实践
欧美与中国领先开放自组织的CEO和资深教练的精彩洞见
创建进化型组织的方法与路线图


 报名方式

官网报名:

https://jinshuju.net/f/xm80Ec


支付方式:

支付宝,微信支付,以及对公转账的付费方式
CEO 报名参与,第二名同行伙伴半价

寻找在路上的你:如果你的组织正在迈向青色组织,合弄制或者任何生态开放自组织,请与我们联系。将有机会获得大会门票一张。

联系人:
CirclePlus客服宝宝 
手机及微信:0086 18116034785
邮箱:vanessa@slashme.com



演讲嘉宾


Brian Roberson (US) 布莱恩·罗伯森 (美国) 


《合弄制改变世界-重新定义管理》一书作者;


美国合弄制公司创始人,合弄制高级教练;
合弄制被誉为是当今全球最成熟和广泛被实践的去中心化自组织运行体系,目前在中国有6家企业/组织被认证为合弄制实践组织。

Tim Kelley(US)蒂姆·凯利(美国)



蒂姆·凯利是全球知名的使命方面的专家。他是国际畅销书“真实的使命”一书的作者,也是其他三本畅销书的作者。他的True purpose 方法论被国际上各大杂志、报纸和电视所报道


他是TruePurpose®研究所的创始人和有远见的领导者,也是一位全球变革推动者和国际知名的新范式系统和方法专家;

在过去的二十多年,蒂姆用他的“真实使命”方法论培训了1000多名顾问,治疗师和教练。他曾帮助包括来自中国和全球众多的公司探索他们的组织使命和个人使命,包括 阿里巴巴, ING,Oracle,Nabisco,Lexmark和AOL等公司的高层领导和执行团队。

罗颖(花花)和百姓网的伙伴们  Ying Luo (China)


百姓网CEO。百姓网成立于2008年,是中国本土最大的分类信息平台之一,目前在新三板挂牌

花样百姓创始人,花样百姓是百姓网集团正在打造的针对50岁以上活力人群的生活方式平台;
在花花的带领和推动下,百姓网从2015年开始也在企业内部推行通过正念禅修的学习提升管理者领导力。非常关注个体意识进化和组织进化,并从2019年初正式实践进化型自组织,目前有近200人正参与其中。

伊恩·博格斯 (巴西)Ian Borges (Brazil)
塞式企业组织转型资深顾问、塞式企业旗下研究机构合伙人;


塞式企业Semco 是全球知名的多元化经营的公司,Semco以自由管理著称,员工可以自行决定拿多少工资,自愿参加任何会议,公司没有预算,没有CEO,过去十年间收入增长了900%。《塞式企业》这本书2017年成为全球畅销书之一;
目前,伊恩和他的团队正在整理塞式企业的组织基本原则和一百多项实践经验,并向全球各地六十多个国家进行广泛推广和传播。

杰夫·格里斯(美国) Jeff Gillis (US)
美国知名区块链公司ConsenSys 全球副总裁,ConsenSys全球1500人,没有经理,是一家分布式组织

前谷歌850号员工,八年间从零到一创建Google Analytics 业务和AdWords Conversion Tracking业务
Jeff是连续创业者,同时是一位纽约和旧金山地区积极的天使和区块链投资

李颐和青年志的伙伴们 (中国) Lisa Li (China)
青年志创始人及CEO。



青年志(Youthology.cn)成立于2008年,以社会学和人类学为基础,扎根中国年轻人社群,为商业品牌提供咨询服务,同时,为主动探索的年轻人提供视角、故事和体验;
青年志的使命是“青年更有力,商业更温暖,志己人安身立命”。我们追求对青年文化和商业客户的价值和影响,同时也致力于开创一个有灵魂的活的组织,让伙伴们感到工作有意义、有成长和有安全感;
青年志自2018年末开始青色组织进化之旅,2019年中开始在全公司范围内以合弄制作为公司治理及运营系统。

Prof. David De Cremer (Belgium) 戴维·德克里默教授(比利时)
戴维教授是全球知名的思想领袖和组织行为学家,他特别关注21世纪(或称新技术时代)下,如何管理和领导个人和组织变革


目前,他在新加坡国立大学(NUS)并担任管理和组织教授。此前,他在剑桥大学任管理学教授。他因其科学工作获得了多个职业奖项,被评为荷兰最具影响力的经济学家(2009-2010),并于2016年被信托全美 - 全球信托组织评为全球思想领袖
戴维教授有多项著作和书籍出版,也是人工智能和数字化管理(LEAD)平台的创始人,该平台旨在研究人类在技术发展方面的作用。同时,他在全球范围内的高管教学和企业咨询方面拥有丰富的经验。

陈玮(中国)Wayne Chen(China)
陈玮(Wayne)现为北大汇丰商学院管理实践教授,北大汇丰商学院创新创业中心主任;


在加入汇丰商学院之前,曾任滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官、合益集团(Hay Group)大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员,及全球董事会董事;

陈玮先生一直致力于在中国推动组织创新和商业创新。曾为众多大型国有、民营和世界500强企业提供咨询服务。
Wayne is professor of practice, Director, Center of Innovation and Entrepreneurship for Peking University HSBC Business School;
He use to be DiDi Chuxing Senior VP, Vanke Group Executive VP and CHRO,Hay Group MD for Greater China and Global Board member;
Wayne has been driving organizational innovation and business  Entrepreneurship in China and has been providing consulting services for many SMEs, Local companies and MNCs.


Stelio Verzera (Spain)史丹利·凡萨拉(西班牙)

史丹利和团队于2011年,他共同创立了Cocoon Pro,并设计了其治理模型,现称为“流体组织-LiquidO”,实际上是在欧洲推出了第一个全面,全新的适应性组织框架;


史丹利自1995年以来,一直在支持组织理解和导航关键的进化阶段;

他一直与私营和机构组织中的各种企业家,经理和专业人士并肩工作。

他敏捷的持续改进方法让各类企业能够在战略和运营层面上学习并应用一些最有效的处理复杂系统的实践。

Stelio and his team co-founded Cocoon Projects in 2011 and designed its governance model, today known as LiquidO, in fact launching the first all-in, completely emergent, adaptive organisational framework in Europe;
Since 1995 he’s been supporting organisations in their understanding and navigation of key evolutionary phases;
He’s been working side-by-side with a wide variety of entrepreneurs, managers, and professionals, in private and institutional organisations. His agile approach of continuous improvement has led the organizations to learn and apply some of the most effective practices for surfing complexity, both on the strategic and operational levels.

举办单位



活动时间
activity time
2019-09-02 09:00:00 —— 开始
2019-11-01 18:00:00 —— 结束

进 行 中

活动地点
activity site

国家会展中心上海洲际酒店(诸光路1700号)

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